Pourquoi Ta Vision a Besoin de Plus que de l’Inspiration

Eud Foundation Team
13 juin
4 min de lecture

Le piège de la passion dans un monde complexe

Pendant des années, on nous a dit de “suivre notre passion”. Un conseil séduisant, personnel et bien intentionné. Mais dans le monde du travail actuel — volatil, complexe et souvent écrasant — ce mantra autrefois libérateur peut devenir une cage.

En réalité, la plupart des professionnels talentueux ne manquent pas de passion. Ils manquent d’alignement. Et c’est justement ce désalignement qui provoque l’épuisement, l’incohérence et la stagnation.

Selon le rapport State of the Global Workplace 2023 de Gallup, 59 % des employés ne sont pas engagés dans leur travail, c’est-à-dire qu’ils sont psychologiquement détachés de leur rôle, manquent d’énergie et de passion dans leurs responsabilités quotidiennes (Source : Gallup, 2023). Pourquoi ? Parce que la passion sans structure durable est une recette pour le burn-out.

C’est pourquoi la vraie question n’est plus « Quelle est ta passion ? »

La vraie question est : Quel type d’écosystème vivant veux-tu construire — et habiter ?

Pourquoi la ‘passion’ ne suffit pas

La vérité est inconfortable : la passion peut allumer une étincelle, mais elle ne peut pas soutenir tout le voyage.

D’après une étude de l’Université Stanford, les personnes qui croient que la passion est quelque chose à “trouver” sont plus susceptibles d’abandonner face aux difficultés que celles qui la considèrent comme quelque chose à “développer” dans un système d’apprentissage et de croissance (Source : Walton, Murphy & Dweck, 2018).

Prenons Sarah, une brillante graphiste qui a quitté son poste en agence pour poursuivre son rêve de travailler en indépendante. Les premiers mois furent une libération. Mais rapidement, elle s’est sentie dépassée, sous-payée et pleine de doutes sur ses compétences. Elle n’a pas échoué par manque de passion. Elle a échoué parce qu’il lui manquait un écosystème vivant capable de contenir et de faire évoluer son travail.

De la passion à la pensée systémique (écosystémique)

Un écosystème vivant n’est pas qu’une métaphore. C’est un état d’esprit. Il s’agit de construire une carrière ou une activité où tes talents, tes valeurs, ton énergie, tes collaborateurs et ton positionnement sur le marché coexistent dans une relation dynamique et régénérative.

Ici, l’ancienne idée de “suis ta passion” laisse place à une stratégie plus puissante :construis l’environnement qui permet à ta passion d’évoluer, de croître et de durer.

Qu’est-ce qui rend un écosystème “vivant” ?

Un écosystème professionnel vivant comprend :

Une mission fluideTa mission évolue avec toi. Elle reste ancrée dans tes valeurs mais s’adapte à ton contexte.
Des relations symbiotiquesTes partenaires ne sont pas que des clients. Ce sont des co-créateurs. Les boucles de retour comptent plus que les transactions.
Des systèmes régénératifsTon flux de travail doit protéger ton énergie. Si ton travail t’épuise, l’écosystème doit être repensé.
Un impact évolutifTon travail devrait avoir une architecture capable de croître — sans dépendre d’un effort constant.

Cet état d’esprit transforme ton travail d’un sprint individuel en mouvement collectif.

Le modèle de capitalisme social de la Eud Foundation

À la Eud Foundation, nous savons que la liberté ne naît pas uniquement de la passion. Elle naît de la création de structures qui la soutiennent.

C’est pourquoi notre communauté de capitalisme social est conçue pour aider chacun à :

Clarifier et aligner sa vision avec des actions durables.
Collaborer sans entrer en compétition.
Construire des systèmes qui régénèrent le temps, l’argent et l’énergie.

Nous le voyons tous les jours : quand des freelances, des entrepreneurs ou des agents de changement rejoignent Eud, ils passent de l’effort solitaire à la croissance collaborative.

Ils ne se demandent plus « Quelle est ma passion ? »,

mais commencent à se demander « Quel type d’écosystème je veux concevoir pour faire vivre et grandir mon travail de façon durable ? »

De l’expert à l’architecte d’écosystèmes

Prenons David, un consultant expérimenté en développement organisationnel. Brillant, diplômé, mais coincé dans le cycle instable des missions clients. Après avoir rejoint Eud, il a participé à nos laboratoires de co-design et a compris : il n’avait pas besoin de plus de missions. Il avait besoin d’un écosystème autour de son expertise.

En repensant son rôle non plus comme freelance, mais comme constructeur de cadres, il a créé une offre évolutive, lancé des ateliers animés par des pairs et commencé à faire du mentorat au sein de la communauté. Ses revenus sont devenus stables, mais surtout — son travail est devenu régénératif.