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Cinco estrategias para apoyar el bienestar de los empleados en tiempos de crisis


Cinco estrategias para apoyar el bienestar de los empleados en tiempos de crisis

En 2024, las empresas enfrentarán desafíos sin precedentes, desde incertidumbre económica hasta crisis globales. El Foro Económico Mundial predice que es probable que las empresas enfrenten interrupciones en las cadenas de suministro, volatilidad del mercado y una mayor competencia, lo que conducirá a posibles crisis. Además, la pandemia de COVID-19 ha puesto de relieve la importancia de apoyar el bienestar de los empleados en tiempos de crisis, a medida que han aumentado las tasas de agotamiento y los niveles de estrés. Para ayudar a sus empleados a revitalizarse y prosperar en medio de estos desafíos, considere las siguientes estrategias:

Recomendación del editor:



1. Comunicación frecuente


El año 2024 está llamado a ser un campo de pruebas para las empresas. Las fluctuaciones económicas, las tensiones geopolíticas y las crisis sanitarias pueden afectar la moral de los empleados. Las organizaciones que descuidan la comunicación corren el riesgo de exacerbar la ansiedad y la desconexión.


Solución: priorice la comunicación regular. Los líderes deben escuchar activamente a los empleados, brindar actualizaciones transparentes y abordar las inquietudes con prontitud. Ya sea a través de ayuntamientos, reuniones virtuales o mensajes personalizados, la comunicación constante fomenta la confianza. Cuando los empleados se sienten informados y escuchados, pueden concentrarse en sus tareas con menos estrés.


2. Cree canales de retroalimentación seguros


En tiempos de crisis, los empleados se enfrentan a la incertidumbre. El miedo a los despidos, los cambios en la carga de trabajo y los riesgos para la salud pueden pesar mucho. Sin una salida para expresar sus sentimientos, los empleados pueden desanimarse.

Solución: Establecer canales de retroalimentación seguros. Anime a los empleados a compartir sus pensamientos, miedos y sugerencias. Ya sea a través de encuestas anónimas, direcciones de correo electrónico específicas o controles periódicos, cree espacios donde puedan expresar sus inquietudes. Reconozca sus emociones y brinde respuestas empáticas. Sentirse escuchado y valorado fortalece su sentido de pertenencia.


3. Soporte eficaz para el trabajo remoto


El trabajo remoto se ha convertido en la norma. Sin embargo, no todos los empleados están preparados para prosperar en este entorno. Los fallos técnicos, el aislamiento y los límites borrosos entre el trabajo y la vida personal pueden obstaculizar la productividad.

Solución: invertir en infraestructura de trabajo remoto. Proporcionar las herramientas necesarias, orientación ergonómica y medidas de ciberseguridad. Capacite a los gerentes para liderar equipos remotos de manera efectiva. Fomentar actividades virtuales de formación de equipos y fomentar la camaradería. Evalúe periódicamente el bienestar de los empleados y aborde los desafíos que enfrentan mientras se adaptan a este nuevo modo de trabajo.


4. Garantía de seguridad laboral


La inseguridad laboral amplifica el estrés durante las crisis. Los empleados se preocupan por los despidos, los recortes salariales y el estancamiento profesional. La incertidumbre afecta la salud mental y el desempeño laboral.


Solución: Sea transparente sobre los planes de la organización. Tranquilice a los empleados sobre sus funciones y perspectivas futuras. Comunique cualquier cambio con anticipación, enfatizando las medidas tomadas para salvaguardar los empleos. Ofrecer oportunidades de capacitación para mejorar las habilidades. Cuando los empleados se sienten seguros, pueden concentrarse en contribuir de manera efectiva.


5. Priorizar el bienestar


Una fuerza laboral resiliente requiere un bienestar integral. La salud física y mental impacta directamente en la productividad. Descuidar el cuidado personal provoca agotamiento y disminución de la motivación.


Solución: Promover iniciativas de bienestar. Fomentar los descansos, las prácticas de mindfulness y la actividad física. Reconocer públicamente los esfuerzos de los empleados. Celebre las pequeñas victorias, incluso en medio de la adversidad. Muestre empatía reconociendo sus desafíos personales. Una fuerza laboral saludable está mejor equipada para capear las crisis.


Recuerde, los líderes desempeñan un papel fundamental durante las crisis. Demostrar comportamiento inclusivo, empatía y adaptabilidad. Al implementar estas estrategias, puede fomentar una fuerza laboral resiliente que no solo sobreviva sino que prospere en tiempos difíciles.


A medida que las empresas atraviesan estos tiempos difíciles, es esencial aprovechar el apoyo y los recursos disponibles dentro de la comunidad de la Fundación Eud. Con su extensa red global y su diversa experiencia, la Fundación Eud brinda a empresas e individuos las herramientas y el apoyo necesarios para prosperar en tiempos de crisis. Únase a nosotros hoy y forme parte de una comunidad comprometida a impulsar cambios positivos y fomentar la resiliencia frente a la adversidad. Juntos, podemos sortear la incertidumbre y salir más fuertes que nunca.



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