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Cómo Apoyar a Profesionales Vulnerables en Transiciones de Carrera: Una Guía para Cambios de Carrera en la Vida Adulta


Cómo Apoyar a Profesionales Vulnerables en Transiciones de Carrera: Una Guía para Cambios de Carrera en la Vida Adulta

Los cambios de carrera son comunes y difíciles, especialmente para trabajadores mayores, menos calificados o menos educados. Pueden enfrentarse a discriminación por edad, brechas de habilidades, baja confianza o problemas financieros. ¿Cómo pueden superar estos desafíos y cambiar de carrera con éxito? Y ¿cómo puede la comunidad de la Fundación Eud, un modelo de capitalismo social, ayudarles a lograr sus proyectos?

Este artículo responderá a estas preguntas y dará algunos consejos y ejemplos sobre cómo ayudar a los trabajadores en riesgo a cambiar de carrera en la vida adulta.


¿Cuáles son los desafíos y oportunidades de las transiciones de carrera para profesionales vulnerables?


Para los profesionales vulnerables, las transiciones de carrera pueden presentar muchos desafíos y dificultades, como:


  • Falta de información y orientación: Los profesionales vulnerables pueden no tener acceso a información y orientación adecuadas y confiables sobre las opciones de carrera disponibles, las habilidades y calificaciones requeridas, o los procedimientos de solicitud. También pueden carecer de la conciencia y la motivación para buscar y utilizar dicha información y orientación.

  • Falta de habilidades y competencias: Los profesionales vulnerables pueden no tener las habilidades y competencias demandadas en el mercado laboral actual y futuro. También pueden carecer de las oportunidades y los recursos para adquirir y actualizar tales habilidades y competencias, o para que sean reconocidas y validadas.

  • Falta de apoyo y redes: Los profesionales vulnerables pueden no contar con el apoyo y las redes que pueden facilitar y mejorar sus transiciones de carrera. Pueden carecer de apoyo emocional, financiero o práctico por parte de su familia, amigos o empleadores. También pueden carecer de las redes profesionales, sociales o institucionales que les proporcionen consejos, referencias o oportunidades.

  • Falta de confianza y resiliencia: Los profesionales vulnerables pueden no tener la confianza y la resiliencia que son esenciales para transiciones de carrera exitosas. Pueden tener baja autoestima, autoeficacia o autorregulación. También pueden tener dificultades para hacer frente al estrés, la incertidumbre o el fracaso.

Sin embargo, las transiciones de carrera también pueden ofrecer muchas oportunidades y beneficios para los profesionales vulnerables, tales como:


  • Crecimiento y desarrollo personal: Las transiciones de carrera pueden brindar a los profesionales vulnerables la oportunidad de aprender nuevas habilidades, adquirir nuevos conocimientos y desarrollar nuevas competencias. También pueden ofrecerles la oportunidad de descubrir nuevos intereses, pasiones y talentos, y de perseguir sus metas y aspiraciones personales.

  • Avance profesional y satisfacción: Las transiciones de carrera pueden proporcionar a los profesionales vulnerables la oportunidad de avanzar en sus carreras, aumentar sus ingresos y mejorar sus condiciones de trabajo. También pueden brindarles la oportunidad de encontrar un trabajo más significativo, gratificante y enriquecedor, y de contribuir a la sociedad y al medio ambiente.

  • Inclusión social y participación: Las transiciones de carrera pueden ofrecer a los profesionales vulnerables la oportunidad de ampliar sus redes sociales, construir nuevas relaciones y acceder a nuevos recursos. También pueden brindarles la oportunidad de participar de manera más activa y efectiva en la vida social, económica y cívica, y de disfrutar de una mayor calidad de vida.


¿Cuáles son los pasos para cambiar de carrera con éxito?


Cambiar de carrera con éxito es un proceso que requiere una planificación y preparación cuidadosas, así como acción y adaptación. Aquí hay algunos pasos generales que pueden guiarte en este proceso:


  • Evaluar tu situación actual: El primer paso es evaluar tu situación actual y entender por qué deseas cambiar de carrera, qué te gusta y no te gusta de tu trabajo actual, y cuáles son tus fortalezas y debilidades. Puedes utilizar diversas herramientas y métodos, como la autoevaluación, retroalimentación, encuestas o pruebas, para medir y evaluar tus habilidades, intereses, valores y personalidad. También puedes usar diversas fuentes y referencias, como investigaciones, informes o marcos, para comparar y analizar tus habilidades y calificaciones con los estándares y expectativas del mercado y la industria.

  • Explorar tus opciones: El siguiente paso es explorar tus opciones y descubrir cuáles son las posibles trayectorias profesionales que se ajustan a tus necesidades, preferencias y objetivos. Puedes utilizar diversos modos y métodos, como el aprendizaje formal, informal o experiencial, para adquirir y aplicar nuevos conocimientos y habilidades. También puedes aprovechar diversos recursos y oportunidades, como cursos, libros, podcasts, mentores, entrenadores o colegas, para acceder y compartir información e ideas sobre diferentes carreras. Además, puedes utilizar diversas plataformas y canales, como portafolios, currículums, entrevistas o redes sociales, para mostrar y comunicar tus habilidades y logros.

  • Elegir tu dirección: El tercer paso es elegir tu dirección y decidir qué camino profesional deseas seguir, basándote en la mejor información y evidencia disponible, y en los métodos y herramientas más apropiados y factibles. También debes considerar las implicaciones éticas y sociales de tu elección profesional y cómo se alinea con tus valores y principios. Es importante involucrar a tus partes interesadas, como tu familia, amigos o empleadores, en tu proceso de toma de decisiones y asegurarte de que respalden y respeten tu elección.

  • Realizar tu transición: El último paso es realizar tu transición e implementar tu cambio de carrera, basándote en los estándares éticos y profesionales que rigen tu nueva trayectoria. Debes monitorear y medir tu desempeño y progreso, y informar y divulgar tus resultados y logros a tus partes interesadas y al público. También debes revisar y mejorar tu cambio de carrera, basándote en la evaluación y reflexión de tu experiencia, así como en el aprendizaje y retroalimentación que recibas.


Aprovechando el Apoyo de la Fundación Eud


Unirse a la comunidad de la Fundación Eud puede respaldar a los Profesionales Vulnerables en este proceso proporcionándoles diversos beneficios y ventajas, tales como:


Asistencia Personalizada para Profesionales: La Fundación Eud ofrece un apoyo especializado para profesionales en transiciones de carrera. Sus programas y recursos están diseñados para abordar los desafíos únicos que enfrentan los profesionales de mediana edad.


Acceso a Formación y Desarrollo: La Fundación proporciona acceso a programas de formación, talleres y seminarios que son cruciales para el desarrollo de habilidades y para mantenerse actualizado con las tendencias actuales de la industria.


Apoyo Comunitario y Oportunidades de Redes: Unirse a la comunidad de la Fundación Eud permite establecer contactos con profesionales afines y acceder a un sistema de apoyo que comprende y aborda los desafíos de las transiciones de carrera.


Las transiciones de carrera para profesionales maduros y aquellos con barreras específicas pueden parecer abrumadoras, pero están lejos de ser insuperables. Con una planificación estratégica, aprendizaje continuo y el sistema de apoyo adecuado, estas transiciones pueden conducir a trayectorias profesionales gratificantes. La Fundación Eud está comprometida a respaldar a las personas a través de estos cambios, asegurando una transición fluida y exitosa hacia nuevas fases profesionales.




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